Uchwała w kwestii ustalenia wynagrodzenia zarządu jest czynnością odrębną w stosunku do przyjęcia rocznego planu gospodarczego. Plan gospodarczy stanowi jedynie zestawienie przewidywanych przychodów i wydatków, stanowi pewne założenie i nie kreuje praw ani obowiązków. Plan gospodarczy nie może zatem stanowić podstawy żądania przez członka zarządu wspólnoty wypłaty wynagrodzenia w danej wysokości, stosownie do wysokości założonego w planie wydatku na ten cel – orzekł Sąd Okręgowy w Warszawie.